Heb jij dat helder voor ogen?
Of is het helemaal weggevloeid?
Ga eens zitten alleen of met collega’s en vraag je dit eens af.
Schrijf het op zodat je het ook nog eens terug kan lezen als dat nodig is.
Je weet wel als ………. ?
Vertrekkende collega
Dit onderwerp kwam eigenlijk naar voren tijdens een gesprek dat ik had met een leuke collega die afscheid nam. Waarom ze weg wilde wist ik al.
Maar waarom had zij nu juist voor deze organisatie gekozen?
Haar antwoord was dat, al tijdens het sollicitatiegesprek zij zich zo gewaardeerd voelde en zij haar zelfvertrouwen voelde groeien.
Dit was voor mij wel een prikkel. Wat jammer dat dit niet meer op haar huidige werkplek zo was.
Waardering
Iedereen wil zich gewaardeerd voelen.
Elkaar complimenten geven is ook in het team reuze belangrijk. Vaak vergeten we dat zelf ook te doen. Herken jij dit? Geef jij wel eens een compliment aan je collega? Of aan je leidinggevende?
Dat kan best zo zijn maar daarom mag je best trots zijn op je werk en resultaten en mag je het compliment echt wel in ontvangst nemen.
FB live
In een eerdere FB live, die ik iedere maandagavond om 19:30 uur geef op mijn pagina,heb ik deze vraag ook gesteld aan de deelnemers en er kwamen een paar mooie antwoorden uit.
De antwoorden die werden gegeven waren onder andere:
– Een rustige sfeer en tevreden cliënten/patiënten
– Je gewaardeerd voelen
– Balans tussen werk en privé en dan zeker rooster technisch
– Het met elkaar leuk maken
Onderzoek
Uit een onderzoek dat ik vond op google kwamen de volgende items eruit:
Werk-privébalans (62%) en beloning & arbeidsvoorwaarden (66%) zijn het meest bepalend voor het werkplezier van medewerkers.
Ik merk regelmatig dat dit echt belangrijk is.
Werk-privé in de roostering en het rekening houden met je vrije dagen en aanvragen hiervan. Niet hoeven terugkomen als er een werkoverleg is op je vrije dag. Dan loop je toch de hele dag te denken dat je nog moet ‘werken’.
Wordt hier veelal wel rekening mee gehouden dan geeft jou dit meer plezier en rust in je werk.
Daarna komen betekenisvol werk (50%) en leuke collega’s (58%) vaak voor in de top drie van werkplezier.
Betekenisvol werk hoeven we het in de zorg niet over te hebben denk ik, dat is er wel ?
Wat vind jij leuke collega’s?
# Is dat, dat je als team je schouders eronder wil zetten en van elkaar op aan kunt tijdens het werk?
# Dat afspraak ook afspraak is?
Dat is voor mij nm. erg belangrijk. En voor jou?
Feedback & erkenning (28%), vertrouwen in de organisatie (22%) en autonomie & meedoen bij besluitvorming (15%) staan er minder vaak in. Wat niet wil zeggen dat deze aspecten minder belangrijk zijn voor het werkplezier.
Natuurlijk zijn er verschillen tussen medewerkers van verschillende leeftijden: de junior wenst immers andere dingen in het werk dan de senior professional.
Invloed hebben
# Wat is jouw behoefte in je werk?
# Wat vind jij belangrijk?
# Waar heb jij zelf invloed op …..?
Vanuit jouw eigen organisatie; Welke normen en waarden zijn belangrijk in deze organisatie en hoe voel jij je daarbij?
Op je collega’s heb je meestal geen invloed. Soms heb je gezellige collega’s en die gaan dan weer weg, daar heb je niet veel invloed op.
Wel of je zelf een gezellige collega bent natuurlijk. Maar wat vind jij gezellig? Ik krijg daar altijd een beetje een kriebel van (zei ik hierboven ook al ?) Prima om met fijne collega’s te werken, vooral voor elkaar klaar staan, maar gezellige uitjes met elkaar en vrienden worden hoeft voor mij echt niet. Zo zie je maar, ieder heeft andere behoeften.
Wat vind jij belangrijk in je werk? Hie krijg jij werkplezier?
maak dat eens helder voor jezelf.
Klik op deze link of op de foto om de eerdere video over dit onderwerp te bekijken:
Ontspannen groet,
PS: Doe jij ook mee met mijn gratis online workshop: anti-stress injecties? In de week van de werkstress geef ik deze online workshop 3 keer om zoveel mogelijk zorgprofessionals deze injecties in de vorm van tips te kunnen geven. Melde je nu aan en klik op de link: https://werkstressindezorg-nl.webinargeek.com/online-workshop-anti-stress-injecties